Com a fiablefabricant de pantalla tàctil, Per tal de millorar la nostra competència en la fabricació i el disseny de pantalles tàctils, oferint-vos els millors monitors de pantalla tàctil, Horsent ha enriquit la gestió de recursos humans en competència, formació i rendiment dels empleats de la següent manera:
Confirmació de la competència
Abans de contractar el nou empleat, els recursos humans avaluen la capacitat dels seus llocs mitjançant una entrevista, mentre que els candidats proporcionen certificats acadèmics, experiència formativa i certificats relacionats.Després de l'entrevista, l'entrevistador omple el "Formulari d'avaluació del registre de l'entrevista" per avaluar la capacitat del candidat per exercir la posició i mantenir el registre de l'entrevista.
Formació
Recursos Humans organitza al desembre de cada any la 2a enquesta de demanda de formació per recollir el "Formulari de sol·licitud de formació" de cada departament.Segons els recursos i necessitats de l'empresa, els recursos humans determinen el pla de formació interna i externa de l'empresa, forma el "pla anual de formació", i després de l'aprovació del director general, el departament d'administració de recursos humans l'organitza i implementa.
El Pla Anual de Formació es pot ajustar segons sigui necessari i s'ha de tornar a aprovar.
En el treball pràctic, es poden organitzar temporalment diverses formes de formació segons sigui necessari, i els departaments corresponents proposen plans i s'executen després de l'aprovació del director general.
La formació externa de l'empresa està organitzada i gestionada pel departament de recursos humans, i la institució de formació és contactada pel tercer d'acord amb els requisits de les lleis i regulacions pertinents, com ara proveïdor de panells tàctils, client de pantalla tàctil industrial, client de quiosc de pantalla tàctil... .Els empleats que estan fora de formació han de ser revisats pel seu supervisor i aprovats pel director general.
El programa de formació interna de Horsent es combina principalment amb el treball empresarial del departament, la millora de les habilitats dels empleats, etc., principalment mitjançant la comunicació interna, la discussió i la docència.I altres maneres.Quan escaigui, combineu conferències, operacions in situ, com ara l'operació de muntatge del monitor de pantalla tàctil, la prova de la funció tàctil del monitor tàctil i altres formes.
Segons el pla de formació, la formació es fa per a empleats de frescor, personal directiu, tècnics, operaris de producció, personal de magatzem, enginyer de qualitat, personal de laboratori, inspectors, etc. Per a directius de tots els nivells i personal que incideix en el tacte. pantalla, qualitat del monitor tàctil (producció, inspecció, gestió de magatzems, personal d'auditoria interna, personal de gestió de proves), especialment personal de posició clau, almenys una vegada a l'any, la formació sobre coneixements de qualitat de pantalla tàctil i habilitats professionals.
A través de la formació, els empleats han après:
a) La importància de complir els requisits del client i els requisits legals i reglamentaris;
b) conseqüències de la violació d'aquests requisits;
c) La rellevància i importància de les activitats pròpies per al desenvolupament de l'empresa i com contribuir a l'assoliment dels objectius de qualitat de la pantalla tàctil.
L'empresa hauria de dur a terme formació d'iniciació per als nous empleats, que inclou:
a) Formació bàsica de l'empresa, inclòs el perfil de l'empresa, la cultura corporativa, la introducció del producte de l'empresa, etc.;
b) La gestió de la qualitat de l'empresa, els objectius de qualitat i els coneixements relacionats amb la qualitat de la pantalla tàctil, la consciència de la qualitat i la consciència de la seguretat durant la fabricació de la pantalla tàctil, inclosa la participació en la rellevància i la importància del treball;
c) Normes i reglaments de gestió rellevants de l'empresa, inclòs el sistema d'assistència, el sistema financer, etc.;
d) Sistemes de confidencialitat i confidencialitat com ara pantalles tàctils OEM, pantalla tàctil personalitzada, etc.
e) Formació d'accés, incloent coneixements bàsics de tecnologia de pantalla tàctil, tecnologia de pantalla tàctil capacitiva, com funciona la pantalla tàctil, instruccions de posició, mètodes de funcionament de l'equip, passos, qüestions de seguretat, etc.
Les Formacions d'Accés estan organitzades i implementades pel Departament de Recursos Humans per ajudar els nous empleats, amb un historial en Avaluació de Formació en Jornades.
La formació d'entrada a la pantalla tàctil e) la decideix el cap del departament, per exemple, el departament de producció de monitors tàctils, per designar el nou assessor de formació d'ingrés d'empleats, i l'assessor formula un pla de formació, organitzat i implementat per l'assessor després de l'aprovació. pel cap de departament.El cicle formatiu està sincronitzat amb el període de prova.Qualificat abans de començar la posició formal
Recursos Humans estableix un registre de formació personal i manté els registres de formació dels empleats a tots els nivells.
Avaluació de l'eficàcia de la formació
Per a la formació interna, s'utilitzen els registres següents per a l'avaluació de l'efectivitat: "Formulari de registre d'avaluació de la formació de la conferència" o resultats de l'examen/avaluació o resum de la formació.Entre ells, la inspecció, les proves, la gestió del magatzem i la formació dels operadors es basen en els resultats de l'examen (verificació) com a base per a una avaluació efectiva.
A la prova de formació externa s'ha d'aplicar el certificat de qualificació formativa (certificat) i/o el Formulari de resum de la formació externa".
Vols saber més sobrenotícies de la nostra empresai formació del personal?Si us plau, deixeu el vostre tema d'interès omplint els formularis a la cantonada dreta.
Hora de publicació: 13-jul-2022
